以公费生扩充养老服务人才

要解决养老服务人才短缺，单靠需求端的措施是不够的，不但劳动力数量和人才供应稳定性难以得到保 证，劳动者整体专业性也很难跟上发展需要。随着人们对养老标准预期的提高，以及健康知识的快速普 及，对养老服务人才提出更高要求，他们需要掌握一定的专业知识，具备学习养老新理念新技术的能 力。 智慧养老服务公费生是在人才培养供给侧的一次精准发力，也是对市场需要和人才成长的主动适应。对 于用人单位而言，课程设置与行业实际需求相结合，积极应用新技术新思路培养人才，这样机制下的毕 业生，不仅"可用"更是"好用"。对有意愿从事养老服务行业的年轻人来说，公费培养模式为他们从经济 层面卸下担子，定向就业保障了供需匹配，也有利于学生长远规划个人职业发展。此外，避免了被简 单"锁定"在一线护理岗位，通过系统性的职业上升通道设计，成绩突出素质过硬的从业者可晋升为管理 者，打开了发展空间。 从人才供给端入手，以公费生方式来扩充养老服务人才供应的思路是可行的，也切合实际，既可以缓解 养老服务人才供需失衡的燃眉之急，又解决了对高技能专业人才不足的担忧。一方面，体现了人才短缺 问题源头治理的理念，从培养初始阶段就进行精准布局规划，不仅切合市场需求、稳 ...