财经观察：韩国复杂议论“每周4.5天工作制”

【环球时报驻韩国、德国、新加坡特约记者 黎枳银 青木 辛斌 环球时报记者 丁雅栀】编者的话：连日来，韩国政府试推广"每周4.5天工作制"引发 热议。这一改革举措是韩国总统李在明想要兑现的重要竞选承诺之一，目前已由雇佣劳动部提交至国政企划委员会，列入制度性改革议程。此举 被视为继2004年"5天工作制"推行以来韩国劳动制度的又一次重大转型，但也引发企业界对运营负担与结构冲击的广泛忧虑。纵观全球范围内，不 少国家也在推行"上四休三""混合办公"等模式，但效果及现状却迥然不同。韩国推广"每周4.5天工作制"背后的经济考量有哪些？又面临哪些挑 战？全球趋势如何？ 主张背后有多方面考量 据韩国《首尔经济》报道，韩国法定劳动时间制度经历了数十年的分阶段改革。1953年制定的《劳动基准法》规定每日工作8小时、每周6天，合 计每周48小时。此后这一制度长期未作调整。直到1989年法定工时首次缩短至每周44小时，2003年进一步压缩为每周40小时。 2004年7月，韩国正式推行每周5天工作制，并在公共机关率先实行。在经历了一系列争议和尝试后，直至2012年该制度才在生产一线全面落地， 确立为现行制度的基础。 《韩民族日报》报道 ...