打造高质量养老服务人才队伍 为“老有所养”提供重要保障

当然，等级认定体系的生命力在于其公信力与实效性。需警惕"为考证而考证"的倾向，确保评价标准科 学反映真实服务能力，并切实推动技能等级与薪酬待遇、职业发展的关联。此外，还要大力宣传养老服 务技能人才优秀典型，树立榜样，弘扬工匠精神，增强他们的职业认同感和归属感，营造尊重劳动、崇 尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。唯有如此，养老服务的"人才基石"方能真正夯实。 养老服务人才技能等级认定体系的建立，无疑是夯实银发经济腾飞基石的关键一步，精确瞄准并补齐制 约养老服务行业发展的核心短板——高质量养老服务人才供给不足。当人才的价值能够被清晰定义，服 务的品质才能有可靠保障。这不仅为从业者照亮了前路，而且为整个银发经济生态注入了"标准 化"和"可信度"的基因，更能有效疏通养老金融活水灌溉实体服务的渠道。 当万千养老护理员手持技能等级证书，在职业阶梯上稳步前行时，"老有所养、老有善养"的承诺将照进 每位长者的现实生活。 对于银发经济而言，人才标准的建立是产业高质量发展的"定盘星"。当养老护理不再是"脏活儿、累活 儿"，而是拥有明确技能等级与上升通道的专业技术岗位，从业者的尊严感与职业吸引力将显著提升。 建立一套可衡量、可比较、可信 ...