优政策 建载体 强培育 重激励推动高技能人才队伍持续壮大

树立技能报国风向标 探索建立"1443"技能人才评价模式，形成"企业自主评价+社会组织评价+院校认定+专项考核"协同机 制。以特级技师、首席技师评聘为重点，引领带动重点产业行业领域、规模以上企业职工提升职业技能 等级，大力开展职业技能等级认定。完善市级技能竞赛体系，持续擦亮"技能兴泰"职业技能竞赛品牌， 近两年竞赛项目均在100项以上；创新举办"泰山杯"全国人工智能数据标注技能大赛，积极构建"常规赛 +专项赛"的竞赛格局，充分发挥以赛促学、以赛育才作用，为技能人才队伍建设注入强劲动能。 (泰安市人力资源和社会保障局) 将技能人才队伍建设融入全市人才政策体系，量身定制了技能人才住房补贴、"订单式"培养补贴、平台 载体建设补贴等一批管用有效、穿透力强的技能人才新政，持续优化人才发展环境。立足产业需求精准 施策，出台《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，初步构建起"平台支撑、补贴保 障、激励驱动"的技能人才制度体系，形成政企校社协同推进、全链条培育的发展格局。 锻造高精尖缺主力军 实施高技能领军人才培育壮大行动，建立市级高技能领军人才库并动态更新，形成"后备人才-骨干人 才-领军人才"成长梯队，累计培 ...