长城汽车启动“35+计划”：雇主品牌催生消费者情感共鸣

点评：根据国际通用的分级标准，智驾可分为L1至L5五个级别，其中L4可简单理解为在特定条件下， 驾驶员可"脱手脱眼脱脑"。比亚迪此次实现媲美L4级智能泊车，是智能驾驶细分场景的重要突破，显示 其技术跻身全球前列。同时，其安全兜底承诺也可增强用户信任。 职场中，35岁常成隐形分水岭。7月8日，长城汽车（601633）(SH601633)董事长魏建军在个人微博发布 视频《年方35》。公司同步开启"长城汽车35+专场招聘会"，面向全球35岁以上人才开启专场招聘。 长城汽车此举巧妙地将雇主品牌与产品品牌和公司品牌捆绑：借"35岁"话题引发社会共鸣的同时，以企 业自身35年发展史类比人才成长曲线，将"不甘躺平"的品牌精神植入消费者心智。 一方面，企业面向全球35岁以上人才开启专场招聘，能为专业团队注入经验型人才。另一方面，当企业 姿态与公众对职场公平的期待同频，便易催生"情感共鸣"，消费者更愿为理解自身价值的品牌投票。 当然，品牌承诺不能流于口号，比如岗位虚设或晋升通道阻滞。人们希望专场招聘不会沦为营销符号， 希望品牌关于35岁的种种宣言可以兑现和验证。毕竟，公众对企业的期待，从来不止于口号的热度，更 在于行动持续性的 ...