三明市高质量推进柔性引才工作：引才不拘形式，用智但求实效

2022年5月，三明人才项目"揭榜挂帅"赶集日活动在尤溪县"融媒人才驿站"举办，厦门一家新材料科技 有限公司带着这项创新技术路演亮相，与旻和医药一拍即合。活动结束后，双方迅速组织团队对接，深 入探讨技术细节与合作模式，经过多轮洽谈与实地考察，最终达成合作，推动项目投产。 "过去引才像大海捞针，现在变成靶向寻智。"市委人才办相关负责人介绍，针对山区"引才信息不对 称、项目落地有难度"的痛点，三明从2022年起依托人才驿站，采取"线上+线下"方式，常态化举办人才 项目"揭榜挂帅"赶集日活动，构建"需求发榜—专家揭榜—合作解题"的闭环。 从产业技术攻关到乡村发展破题，如今的"揭榜挂帅"已形成3种成熟模式：既有专家带着项目"收徒"， 也有企业带着需求"拜师"，还有退休干部化身"银发智囊"入村指导。 永安市与国际欧亚科学院院士贾力合作，在三明建立全省首家金线莲产业院士工作站；沙县企业与福州 大学食品科学技术研究所、福建省食品科学技术学会合作，携手推进沙县小吃酱料研发和专业技术人才 培养；宁化县与退休干部签约银发人才包村指导服务项目，丰富乡村产业发展业态……一次次"按需引 才、因需施策"的探索实践，究竟能激起多大的能量？ ...