迪阿股份：2025年限制性股票激励计划推出 多重亮点凸显长期发展信心

为进一步绑定长期增长目标，公司计划将激励与业绩深度挂钩，设置了清晰且具挑战性的考核目标，彰 显对未来发展的信心。公司层面，以2024年为基数，2025-2028年营业收入增长率需分别超10%、20%、 33%、46%，同时扣非净利润需依次突破3600万元、1亿元、1.5亿元、2亿元，既强调营收规模扩张，又 突出盈利质量，避免"规模虚增"。个人层面，考核结果分S、A、B、B-、C、D六级，对应解除限售/归 属比例100%至0%，将个人贡献与团队目标强绑定，确保"绩优者多得"。 这种"公司+个人"双重考核体系，为团队设立了明确的奋斗方向，通过阶梯式目标倒逼持续增长，更通 过利益绑定激发核心团队的创造力，强化对关键岗位的留存与激励，充分体现了公司管理层对于完成业 绩目标的坚定信心。 行业周期底部的逆势布局，锁定复苏窗口期 尽管2024年行业经历阶段性调整，但当前市场已呈现明确的复苏信号与长期向好的基本面支撑。从行业 周期规律来看，珠宝消费作为非周期性高端消费品类，始终保持着"短期波动、长期向上"的发展轨迹， 这主要得益于三大核心驱动力。 作为"全球求婚钻戒第一品牌"，为进一步健全公司长效激励机制，迪阿股份（3011 ...