南通农商银行精耕人才方阵 赋能高质量发展

江南时报讯 近年来，南通农商银行围绕"控员增效、梯队建设、效能提升"目标，系统推进干部人 才队伍建设，取得显著成效。全行员工1018人，本科及以上学历占比83.3%；柜员精简至201人，点均 柜员2.64人，低于全省平均水平；中级及以上职称人员占比33.5%，专业人才储备丰富；中层管理人员 平均年龄42.13岁，队伍年轻化与专业化协同发展，为高质量发展注入强劲动能。 精准滴灌育梯队，焕发干部队伍活力。该行通过"选育管用"全链条培养，构建结构合理、梯次分明的干 部队伍。2024年以来，提拔中层副职31人、正职6人，储备后备干部27人，实现"老中青"有序衔接。中 层干部中"85后"占比49.2%、"90后"占比18%，年轻干部比例显著提升。通过"一线练兵""跨岗交流"等方 式，干部在信贷营销、风险化解等关键岗位得到历练，专业素养与实践能力双提升。 深耕人力挖潜能，优化资源配置。该行以"控总量、调结构、提效能"为抓手，推动人力资源向一线和效 益聚焦。2024年增配客户经理、营销经理等50人，信贷客户经理占比提升至27.8%，强化支农支小力 量；同时，对"长期不在岗、在岗不在状态"人员分类施策，27人转岗至营销和清收 ...