科捷智能: 董事、高级管理人员薪酬管理制度

科捷智能科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范科捷智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，充分调动公司董事、高 级管理人员的工作积极性和创造性，提升公司经营效益和管理水平，公司根据《中 华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、《上市公司章程指引》等法律法规、规范性文件、 证券交易所业务规则及《科捷智能科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）、《科捷智能科技股份有限公司薪酬与考核委员会工作细则》的有关 规定，结合公司实际情况，制定本制度。 （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责、权、利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相 符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩。 第二章 管理机构 第五条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定董事、高级管理人员 的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策 ...