量化人才市场的“冰与火”

"只要是出类拔萃的资深量化研究员，我们愿给百万级别年薪与丰厚股权激励。"一位百亿级量化私募市 场部负责人叶芳在7月12日举行的第四届中国量化投资白皮书研讨会会场（下称"研讨会"）向记者透 露。 这场研讨会，俨然变成一场量化策略研发人才"招聘会"。 记者注意到，启林投资、明汯投资、天演资本、爱凡哲投资等量化私募机构纷纷设立展台招募资深量化 研究员。 叶芳向记者直言，随着量化策略市场竞争加剧，策略迭代能力正成为量化私募机构业绩能否持续脱颖而 出的关键竞争力。它的本质，是量化人才的较量。 金融阶创始人何子修透露，当前量化人才市场正呈现"两级分化"，一面是顶尖量化人才"供不应求"，量 化投资机构纷纷开出丰厚薪酬与福利待遇，另一面是初级量化人才面临一定程度的"内卷升级"——他们 需要具备ACM/ICPC奖牌、Kaggle竞赛排名前5%或顶尖行业刊物成果发表，才能赢得量化行业头部机构 的认可。 他表示，为了吸引顶尖量化研究员，中小量化投资机构被迫开出与头部机构相当的薪资福利待遇，但由 于这些机构在数据、算力等资源的不足，导致人才难以发挥价值，开始形成"高薪挖人—低效产出—再 次挖人"的恶性循环。 在研讨会主会场，众多量化 ...