新华解码丨上市公司治理制度再升级 瞄准“关键少数”健全激励约束

——健全上市公司激励约束机制。新规要求上市公司建立薪酬管理制度，合理确定董事、高级管理人员 的薪酬结构和水平。同时，规定董事、高级管理人员薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，激励董 事、高级管理人员积极为公司创造价值。新规还要求上市公司完善董事、高级管理人员薪酬支付机制， 通过止付追索、递延支付等安排，进一步实现利益绑定。 ——规范控股股东、实际控制人行为。新规严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，强 化非重大不利影响同业竞争的披露要求。进一步加强对关联交易的监管，完善董事会对关联交易的识 别、审议要求。 新华财经北京7月25日电（记者刘慧、刘羽佳）为进一步规范上市公司"关键少数"行为，提升治理水 平，中国证监会近日修订《上市公司治理准则》，并于25日向社会公开征求意见。这是上市公司治理制 度的又一次升级。 新规着重健全对董事、高级管理人员的全链条管理制度，进一步规范控股股东、实际控制人行为，强化 责任绑定与行为约束，为提升上市公司治理水平夯实制度根基。 聚焦核心环节完善上市公司治理规则 记者了解到，本次《上市公司治理准则》的修订聚焦上市公司治理诸多核心环节，回应市场关切，持续 升级完善上市公司治 ...