最高法答南都：因员工本人故意未签劳动合同，单位无需担责

张艳介绍，基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的 义务及责任主要赋予了用人单位。但审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比 如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；从事管理工作、负有订立劳动合同职责的劳动者自己不订立。如果不 区分用人单位对未订立书面劳动合同是否存在过错，一概由用人单位承担支付两倍工资的责任，与当前的用工实 际和实质正义要求不符。 "《解释二》在总结审判经验的基础上，规定因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规 定的其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位无需支付两倍工资。此规则既符合诚信原则，也有利于衡平保护 劳动者、用人单位双方的合法权益。"张艳称，同时《解释二》规定，在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用 人单位不支付两倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动 合同的情况下，用人单位不再支付两倍工资，但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同。 （文章来源：南方都市报） 南都讯记者刘嫚发自北京 8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关 ...