为民营企业化解用才之忧

编辑部： 引才难、育才难、留才难，是不少民营企业遭遇的现实发展难题。近日，甘肃省出台《关于支持民营企 业人才发展的若干措施》，围绕民营企业人才队伍建设的"痛点"，突出政策集成创新，通过20条含金量 足、针对性强的具体举措，既在发展壮大企业人才队伍上帮引、帮留、帮培训，也在激发人才创新活力 上出钱、出力、出政策，帮助民营企业化解用才之忧。 从现实状况看，民营企业引才难，难在人才引进吸引力不足，难在人才供给适配度不高，难在产才融合 协同性不强，难在人才成长软环境不优。这其中既有传统观念导致的惯性阻力，也有求职者对工作条件 的现实考量。长期以来，人们对民营企业的岗位价值认同存在一定偏差。同时，一些中小民营企业的工 作岗位在稳定程度、福利待遇、晋升空间等方面也确实不尽如人意。 部分"痛点"并不能掩盖整体"亮点"。民营经济贡献了我国50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、 70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业岗位和90%以上的企业数量。实践证明，各类人才 在民营企业不仅能有所作为，而且大有可为、空间广阔。 细细梳理甘肃此次出台的"民企人才20条"，一方面，清晰传递出地方政府推动民营经济高质量发展的坚 ...