美媒：在这个就业市场，经验正战胜青春？

彭博社 8 月 7 日文章，原题：在这个就业市场，经验正战胜青春 如今，越来越多的经济学家和企业员工 提出问题：我们是否看到了人工智能（AI）对知识工作者的影响？ 美国《华尔街日报》最近的一篇报道称，自2019年以来大型科技公司的初级职位占所有新招聘职位的比 例下降了50%。而另一篇报道则表示，咨询公司麦肯锡正在组建规模更小但经验更丰富的团队，同时将 人工智能纳入其中。 尽管过去一年非农业就业数据中，专业和商业服务类别的就业人数略有下降，但7月的工资增长加速至 略高于5%。相比之下，2019年的就业增长平均为1.3%，而工资增长了3.7%。 对此，有一种解释是，如果公司不雇用薪资较低的年轻工人，那么就业增长率将会放缓，但与此同时平 均薪酬上升，这种解释或多或少夸大了经验丰富者的加薪。实际上，一些员工确实从人工智能热潮中获 益。少数工程师获得了近乎职业运动员的高薪报价。在科技行业之外，像麦肯锡这样的公司正在经 历"平庸的专业知识"逐渐消失，而结合人工智能的专业知识变得更有价值。 对于所有劳动力来说，虽然人工智能技术创新还未对大多数工作造成破坏，但最终结果十分不确定，感 到不安是合理的。不能保证下一代人工智能模型 ...