达实智能: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年8月）

深圳达实智能股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二五年八月 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公司章程》、《董事会薪酬与 考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总 经理、董事会秘书、财务负责人。 绩效奖金是以年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终 根据当年考核结果统算兑付。 第三章 薪酬的发放和管理 第七条 公司按月以现金形式发放基本工资。 第八条 薪酬与考核委员会根据董事会审定的年度经营计划，组织、实施对 高级管理人员的年度经营绩效的考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。 挂钩。 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 公司董事的薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通 过后，提交股东会审议批准。 第五条 根据《上市公司独立董事管理办法》的有关规定，结合公司实际 情况，公司每年度给予独立董事一定的津贴，具体金额由董事会制订预案，股东 会审议通过，并在公司年报中进行披露，并按《公司法》和《公司章程》 ...