构建与新质生产力相适应的职称评审体系

近年来，南网党校认真贯彻党中央关于深化职称制度改革的决策部署，落实南方电网公司相关工作要 求，推进全面深化改革，梳理改革重点，聚焦突出问题，着力构建了与新质生产力相适应的职称评审体 系。 加强监管，筑牢内控合规"防火墙"。依托数字化平台，对评审进行全流程跟踪监管，对评审各环节数据 实时追踪分析，对滞留、异常数据进行预警。严格落实评审专家能进能出机制，对评审专家履职进行动 态监管，评审专家由数字化平台随机自动抽选，将评审专家个人评审意见与最终评审结果进行自动分 析、对比，对个人意见与最终评审结果多次差异明显的评审专家进行标识、分析。对不履职尽责、评价 能力欠缺的评审专家降低抽取优先级，直至移出专家库。建立统一的诚信档案库，严格管理职称申报人 和评审专家失信数据，对违规违纪申报人员锁定账户。 破立并举，激发人才创新"活力源"。坚持"破四唯"和"立新标"并举，围绕政策、理论、标杆、以"四不 唯、四聚焦"为实施路径（即不唯学历，聚焦能力；不唯资历，聚焦业绩；不唯论文，聚焦质效；不唯 奖项，聚焦贡献），健全制度体系，完善评价标准，创新评价机制，改进管理服务，加快构建并实施以 创新价值、能力、贡献为导向，评价主体、方式、 ...