“招聘要求属地户籍”，算不算就业歧视？

此外，法院之所以判决陈先生败诉，还从就业歧视的主观恶意性方面作了评估。法院认为，某指导案例 中用人单位拒绝"河南人"求职，存在明显指向性的地域歧视。而本案中要求为宁波户籍，未指向性排除 特定地域人员，因此不存在主观恶意。只是，除去特定岗位外，要求应聘者只能为宁波籍，等同于拒绝 了非宁波籍的求职者，这当然可以理解为"不是针对特定地域人士的歧视"，但也可以说是一种无差别歧 视，即歧视了所有的外地人，也实质上妨碍了有意报考者的平等就业权。 据此来看，招聘时限定本地户籍其实具有相当大的隐蔽性，这种条件的设定往往打着"促进本地人就 业、维持队伍稳定性"的正当旗号，使得潜藏其中的就业歧视难以察觉。只是，招聘最重要的是人岗匹 配，其优先级理应高于促进本地人就业。至于招聘本地人更利于人员稳定，可能也是一厢情愿。再说， 本地人和外地人之别并不是绝对的，在各地放宽入户门槛的当下，外地人分分钟也可以变为本地人。 公开招聘放开户籍条件限制，利于在更广范围内选拔适合岗位需要的各类人才。若非岗位所需，一般都 不应该要求应聘者具有本地户籍；真有需要，则不妨将限制性条款替换为"同等条件下本地户籍优先"的 表达。显然，这样的处置更能让外地人感 ...