最高法明确不缴社保约定无效，京东提出外卖全职骑手100%签劳动合同、

近日，将于9月1日开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，引发 广泛热议。解释明确规定：所有用人单位必须依法缴纳社保。无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何 不缴社保的约定均为无效。 此举一出，对于包括外卖骑手在内的千万新就业群体而言，以往因用工关系复杂、就业灵活、流动性大 等问题造成的社保真空局面，或将改写。 早在今年3月，京东就宣布与全职骑手签署正式劳动合同，并落实五险一金的缴纳工作。京东近日公布 五险一金缴纳进展：超15万全职骑手的五险一金全部由京东承担，并且坚持全职骑手100%签订劳动合 同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利。 除了让骑手们能够"老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居"，作为正式职工，全职骑手还享有年 假、病假、爱心基金等员工福利，表现优秀的全职骑手拥有畅通的晋升渠道，子女高校毕业后还可以优 先享有实习、校招机会……这对曾经"有劳动无保障"的骑手群体来说，局面或已彻底改变。 许多全职骑手都不约而同地提到，正是因为有了正式劳动合同和五险一金的保障，送外卖也能成为一份 让人羡慕的"月入过万"的工作。 外卖行业面临社保合规大考，平台高质量发展需跨过成本 ...