亚信安全: 董事、高级管理人员薪酬管理制度

亚信安全科技股份有限公司 二〇二五年【】月 亚信安全科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善亚信安全科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事 及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，依据《中华人民共和 国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《亚信 安全科技股份有限公司章程》 （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制 挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责审 议董事的薪酬。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在公司董事会的授权下，负责公司董 事及高级管理人员的薪酬方案的制定。 第六条 公司人力资源与组织运营部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司 董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。 第三章 薪酬标准及薪酬调整 （以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，结合 公司实际情况， ...