以人才之力筑乡村振兴之基

乡村需要人才，人才同样需要舞台。推动人才与乡村双向奔赴，不仅要靠政策引导，更要靠机制支 撑和环境滋养。一些地方正尝试建立柔性引才机制，与高校、企业开展共建共育，通过项目合作、兼职 服务等方式，吸引更多优秀人才。同时，也要尊重人才的成长路径，不搞"唯学历""唯资历"，让实践能 力和群众认可成为衡量人才的重要标准。期待未来更多地方激活"人才田"、筑牢"振兴基"，绘出一幅人 才兴、产业旺、乡村美的时代画卷。(本文来源：经济日报 作者：刘沛恺) 能不能留住人，是对各地人才政策的直接检验。人才之所以外流，很多时候并不只是因为待遇不 够，还存在缺乏归属感与成就感的问题。要让"引进来"的人安心留下、"长出来"的人愿意扎根，需要在 机制设计上下功夫。一方面，要提升乡村基础设施和公共服务水平，让人才在医疗、教育、住房等方面 没有后顾之忧；另一方面，要构建常态化关怀机制，通过政策激励、待遇倾斜、精神激励等方式，增强 人才的获得感与归属感。如山东威海出台《乡村振兴人才激励政策十二条》，重庆渝北区试行"人才贡 献积分制"，这些都是有效的制度探索。 随着乡村产业转型升级，人才需求不再只局限于农业技术，文旅开发、公共服务、数字传播等新领 ...