宝泰隆: 宝泰隆新材料股份有限公司高管人员薪酬管理办法

宝泰隆新材料股份有限公司 高管人员薪酬管理办法 宝泰隆新材料股份有限公司 高管人员薪酬管理办法 二 O 二五年八月 （二）薪酬水平以市场为导向； （三）薪酬要和业绩考核合理挂钩； （四）薪酬要与高薪职务的重要性、工作的难度及精力的付出相称，拉大、 拉开与一般岗位的薪酬档次和差距，要让特殊人力资本的价值在分配中体现。 第二条 本办法所谓薪酬是指基本工资、月度奖励、绩效奖金以及福利。 第三条 本办法所谓工资是指基本工资、月度奖励和绩效奖金。 宝泰隆新材料股份有限公司 高管人员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 公司高管人员薪酬是高级管理人员为公司工作而获得的个人基本 报酬和为企业所做贡献的奖励，其分配的主要遵循以下原则： （一）以岗位在企业的相对价值作为确定薪酬的主要依据； 基本工资，属固定部分，按照年底双薪的形式发放。 月度奖励，属浮动部分，按《宝泰隆新材料股份有限公司办公机关系统考核 奖励办法》以月为单位发放。 绩效奖金，属浮动部分，是按照绩效考评结果发放的。完成计划经营指标时， 按超额部分的 3%发给高管人员的绩效奖金总额。未完成指标，不发绩效奖金， 并按未完成的比例扣发年薪。 第六条 个人绩效奖金的确定取 ...