陕西五部门制定方案——到2027年培养技术经理人5000名

8月20日，记者从省科技厅获悉：省科技厅、省人社厅、省委金融办、省教育厅、省财政厅五部门 近日共同制定《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025—2027年）》。 《方案》优化了省级技术经理人认定流程，建立"培训入库—资格认定—持续教育—动态考核"的全 周期管理模式。技术经理人从事技术转移转化工作满5年，首次申报技术转移转化职称时可根据专业水 平和工作业绩参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。 省科技厅相关负责人介绍，《方案》鼓励构建"基础底薪+转化奖励+股权增值"的技术经理人市场 化薪酬结构，支持技术经理人以服务获取股权，形成长期激励机制。按照成果转化项目数量等，给予成 果转化企业不超过20万元的技术熟化支持。根据技术经理人业绩，每年选培优秀技术经理人70名、金牌 技术经理人20名。（记者：郭诗梦） 《方案》明确，到2027年，全省培养具有较强专业素养、实战能力和创新精神的技术经理人5000 名，选树优秀技术经理人不少于200名、金牌技术经理人不少于60名，新增技术转移转化专业职称资格 人才1000名；建立健全技术经理人培训培养、使用配置、认定评价、奖励激励机制，实现全省技术经理 人队伍量质双升。 《方 ...