海天瑞声: 北京海天瑞声科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

为了规范北京海天瑞声科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员的薪酬管理工作，建立有效的激励和约束机制，促进公司效益增长，现 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规，及《北 京海天瑞声科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结 合公司的实际发展情况，制定本制度。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第二条 适用范围 本制度适用于下列人员： 第一条 目的 北京海天瑞声科技股份有限公司 董事会秘书、技术总监和《公司章程》规定的其他人员。 第三条 管理权限 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标 准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案；公司人力行 政中心为具体实施考核和薪酬计算、发放的执行机构。 （二）公司董事、高级管理人员的薪酬与考核以公司经济效益为出发点，由 董事会薪酬与考核委员会进行综合考核，根据考核结果确定董事、高级管理人员 的年度薪酬分配方案，并提交董事会审批；董事的薪酬事项由董事会审议通过后， 还应提交股东会审议。 第四条 应遵循的原则 （一） 责任原则。坚持责、权、利相结合； （二） 绩效原则。实 ...