敏芯股份: 苏州敏芯微电子技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

苏州敏芯微电子技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范苏州敏芯微电子技术股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动 公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司持 续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 等有关法律、法规及《苏州敏芯微电子技术股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）等规定，结合公司的实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）公司董事会的全体成员； （二）公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及《公司章程》 认定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，总体薪酬水 平兼顾内外部公平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大 小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委 ...