永艺股份: 永艺家具股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

永艺家具股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强永艺家具股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，完善激励与约束机制，有效调动董事、高级管理人员 的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司持续健康发展，根据国家有关 法律法规、中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）和上海证券交 易所规则以及《永艺家具股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）的有关规 定，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事（包括独立董事）； （二）高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营 业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。公司董事和高级管理人员薪 酬管理应当遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平与公司经营规模、盈利状况和工作职责相匹配， 同时兼顾地区经济发展状况和行业薪酬水平； （二）责权利统一原则，薪酬水平与岗位价值、责任义务相匹配； （三）长远发展原则，薪酬水平与公司中长期发展目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、激励机制相挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考 ...