苏州用好重大项目攻坚“练兵场” 淬炼破冰突围“尖兵闯将”

重大项目攻坚，攻的都是硬任务、啃的都是硬骨头。今年以来，苏州持续推进激励干部担当作为12 条具体措施，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，把重大项目攻坚作为检验、考察、培养、 使用干部的"练兵场"，激励全市党员干部破冰突围、奋勇争先，在攻坚克难中锤炼干事创业真本领，推 动形成比学赶超、聚力攻坚的浓厚氛围。 选贤任能，激活强动力 作为张家港驻点招商中心最年轻的招商专员，26岁的李佳楠在竞争激烈的项目招引赛场，已成功摸 索出一套独创的"青春打法"。其主导落地的首个项目——太坦盾安防项目，从信息对接到落地张家港仅 用22天，刷新项目落地速度。 "年轻干部是双招双引的生力军，有热情、有闯劲、有担当是这些年轻干部身上最鲜明的特质，重 点是要在一线识别选用干部。"张家港市委组织部相关负责人表示，通过建立"前中后"阶段式考核体 系，科学设置考核权重、个性化指标，构建一线考察识别机制，推动实现"招商工作既出发展成果，也 出优秀干部"。 今年以来，园区聚焦一线导向，树牢激励担当干事标尺，结合工作需要，抽调精干力量建立外贸专 班、政策争取专班等，加强重点企业常态化挂钩联系，及时跟踪企业诉求，倒逼干部主动研究利润再投 资、Q ...