杭汽轮B：高技能人才建设成果获表彰 多人入选省市级技能领军人才

选拔与激励方面，杭汽轮集团建立以"技能水平、业绩贡献、能力特质、核心价值观"为核心的四大量化 评审体系，推进技能ABC人才工程，完善定期考核与人才升降机制。积极响应职业技能等级认定政 策，率先成为试点企业，自主开展装配钳工、镗工、车工、铣工等工种认定，近三年共组织32批次403 人获证。2023年，集团获批浙江省第二批"新八级工"试点单位，吴建华、蔡冬明两人经评审成为浙江省 钳工特级技师，实现"技能成才"通道全面畅通。 在使用环节，杭汽轮集团明确人才为核心资源，注重专业化分工与跨专业协同，鼓励"一专多能"，通过 打破部门界限、建立人才储备库、完善考核制度等措施，推动技能人才跨岗位、跨部门交流与多岗位历 练。同时，针对人才使用中的痛点与难点深入调研，精准施策，确保政策快速落地见效。 会上，多家先进企业代表分享了产教融合、工学一体的技能人才培养模式，以及"岗位需求+技能培训 +技能评价+就业服务"四位一体的项目化培训机制，为杭汽轮集团后续人才建设工作提供新思路。杭州 市副市长宦金元指出，"高技能人才是推动高质量发展、实现高水平就业的关键"；杭州市人社局副书记 吴洁静强调，"要凝心聚力，真抓实干，将杭州建设成为技能 ...