券商开启 秋季“抢人”大战

中国基金报记者 莫琳 伴随着证券行业数智化转型、财富管理转型进入"深水区"，证券行业人才需求旺盛。9月以来，各大券 商纷纷启动2026届校园招聘，以最大诚意吸引人才。 截至目前，包括中信证券、中金公司、中国银河证券在内的超20家国内券商发布了2026校园招聘公告， 还有高盛、摩根士丹利、野村证券、Point72、Jane Street等知名国际金融机构也在国内各大高校开启"抢 人模式"。 "缺乏相关工作经验" 成应届生软肋 金融科技岗仍然是重中之重。中信证券的招聘海报上排列首位的就是AI、QUANT和FinTech，其次是产 品销售、投行等一线业务岗位。 据了解，相比于往年，中信证券今年对金融科技类岗位的要求提高不少。例如，AI岗要跟踪最新AI技 术，并根据业务做相关场景的研发；QUANT岗要用数据模型预测量化投资，FinTech岗负责业务系统的 开发和平稳运行。虽然以计算机为代表的理工类专业都能投，但有技术经验和实践项目经历的学生更受 青睐。 广发证券则采用"以赛代选"的创新机制，已正式启动"2026届Fintech校园招聘暨Quant & AI挑战赛"，从 中选拔"技术大神"。虽然报名时间截至10月24日 ...