企业与员工“冤冤相报”，规则清晰方能了

近日，深圳市一家公司因台风放假耽误了工期，要求员工在9月27日（周六）补班一天，被员工投 诉至劳动部门。9月26日，该公司发布通知称，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度， 取消员工14天年假福利及所有额外假期。 该公司的通知中提到，"本次补班时间始终与劳动局那边协商未果""劳动局强调按照正常周六放假 安排进行"。可见，员工保护自身权益的诉求虽然得以满足，但企业在周六被要求正常放假，面对可能 的损失，负责人觉得非常被动也确实不假。甚至，企业后续对员工采取"报复性取消福利"，让这起事件 滑向了员工和企业"互相伤害"的最差结局，也是人们并不愿意看到的。 近期台风多见，沿海城市的企业或多或少都会面对类似的问题，要看到企业的困难，也要保护好员 工的权益，劳动部门是两方之间最关键的桥梁。而此次酿成的"最差结局"，恐怕也能给各地有关部门都 提个醒。台风停工能否补班没有常态化的规则，在缺乏科学研判和全面权衡的情况下，针对个案想要两 全并不容易。不如另辟蹊径，把企业需求和员工权益，重新置于一个清晰明确的规则框架内讨论——明 确引导企业给予员工有偿加班、可调休的换班，也是一个办法。这种情形较为普遍且规则成熟，既避免 ...