益民基金：全面强化长周期考核与激励约束机制，让公募基金走得更稳更远

首先，改革基金公司绩效考核机制。从基金公司治理着手，要求基金公司股东和董事会对公司高管的考 核，基金投资收益指标权重不低于50%；对基金经理的考核，基金产品业绩指标权重不低于80%。对基 金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。通过进一步提高 长期业绩在基金经理、高管考核中的占比，促使基金公司关键从业人员的考核目标全面转向基金产品的 长期回报，同时对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪 酬。 其次，强化监管分类评价的引导作用。要求将投资者盈亏及占比、业绩比较基准对比、权益类基金占 比、投研能力评价情况等纳入基金公司评价指标体系。将三年以上中长期业绩、自购旗下权益类基金规 模、投资行为稳定性、权益投资增长规模等指标的加分幅度在现有基础上提升50%。前述指标占"服务 投资者能力"的评分权重合计不低于80%。通过强化监管分类评价结果运用，引导行业实现从重规模向 重长期业绩、重投资者回报转型。 第三，重塑行业评价评奖业态。修订《公募基金评价业务管理暂行办法》及相关自律规则，构建以五年 以上长周期业绩为核心的评价评奖体系，优化基金评价评奖指标，提 ...