工资分配向关键岗位、生产一线、急需紧缺技能人才倾斜 四川出台措施推动技能强企

●推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐"的项目化培训模式 ●面向产业链上下游企业职工开展技能培训 根据《若干措施》，四川将支持企业建设技能人才培育平台。实施高技能领军人才培育与倍增计 划，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工 作室；支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，设立企业职工培训中心、跨 企业培训中心、产训融合技能发展中心，面向产业链上下游企业职工开展技能培训，推动技能人才培养 的专业化、系统化。 将完善企业技能人才工资分配制度。通过开展工资集体协商，合理确定技能人才工资水平，建立与 职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧 缺的技能人才倾斜。鼓励企业设立人才发展专项资金，重点关注以突破"卡脖子"技术为代表的关键核心 高技能人才，推行薪酬补差、创新激励工资等模式；对于特别优秀高技能人才，实施"一人一策"模式。 （记者 刘春华） 人力资源社会保障厅、省发展改革委等9部门近日联合印发《四川省技能强企若干措施》（以下简 称《若干措施》），从技能生态链、培育平台、技能人才工资分配等方 ...