取消35岁考编门槛，为打破年龄限制作示范

从事业单位招考实践开始破冰，具有相当的示范意义。有媒体梳理发现，最早的35岁年龄限制，可能就 缘起于上世纪90年代中期，原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》中首次明确要求，报考者年龄 为35岁以下。经过相当长一段时间，社会上各种企业招聘开始沿用和模仿相关年龄限制，进而使得就业 市场开始弥漫一种年龄恐慌。所谓"35岁年龄限制"在就业市场大行其道，不仅企业在招聘公告中明示年 龄条款也多以35周岁为界限，甚至有公司在招聘详情中赫然注明"35岁以上勿扰"，很多互联网大厂也将 35岁作为员工"优化"的一个分水岭…… 35岁年龄限制正在逐步松动，地方公务员考试和事业单位招考，正在成为打破35岁就业门槛的一个示 范。而各地纷纷亮明态度的一个大背景则在于，国家政策层面对就业要打破年龄限制已经明确立场。 2024年9月发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》指出，应"保障 平等就业权利……消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视"，与之呼 应，"加强对就业年龄歧视的防范、治理和监管"正在成为国家各有关部门的统一口径。 多地进一步放宽考编年龄限制！日前，四川多地出台事业单位招 ...