长期主义重构公募生态

（作者陆昊 单位：中信证券股份有限公司） （责任编辑：关婧） 制度改革为长期主义立规，筑牢行业发展根基。《推动公募基金高质量发展行动方案》要求长周期 考核，对于基金经理，考核需覆盖至少3年的投资业绩，若某产品3年累计跑输基准超10个百分点，基金 经理的绩效薪酬将面临强制性下调。但是，对3年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可 以合理适度提高其绩效薪酬，属于奖励机制，彻底打破"以短期排名论英雄"的考核怪圈，鼓励基金经理 沉心价值投资。对基金公司的评价体系升级更具导向性，将投资者盈亏及占比、业绩比较基准对比、权 益类基金占比、投研能力评价情况等纳入基金公司评价指标体系。同时，3年以上中长期业绩、自购旗 下权益类基金规模、投资行为稳定性、权益投资增长规模等指标的加分幅度在现有基础上提升50%，将 公司发展与投资者利益、长期价值深度绑定，从根源上扭转行业经营理念。 费率改革为长期投资引流，优化投资者体验。《公开募集证券投资基金销售费用管理规定（征求意 见稿）》要求，对持续持有期限超过1年的投资者，基金销售机构可以免收其后端认申购费；对持续持 有期限超过1年的股票型基金、混合型基金、债券型基金的份额，不再收取 ...