长周期考核如何改变行业生态

2025年5月7日，证监会正式发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，为行业的高质量发展揭开了新 篇章。方案中推行的长周期考核机制，更是被视为锚定行业生态深刻变革的核心支点。 长周期考核机制的出台，正是为了打破这一困境。根据《推动公募基金高质量发展行动方案》，长周期 考核要求将三年以上中长期收益考核权重提升至不低于80%，五年以上长周期业绩成为评价评奖的核心 指标；在基金公司高管考核中，基金业绩指标权重不低于50%，并引入投资者盈亏占比、基金利润率等 综合指标，大幅降低规模、排名等短期经营性指标的考核权重。这一系列举措，从根本上扭转了行业的 考核导向，促使基金公司和基金经理更加注重长期投资价值的挖掘，回归"受人之托、代客理财"的本 质。 （二）从短期博弈到长期价值投资 长周期考核机制的实施，对基金经理的投资决策模式也将产生变革。在长周期考核的框架下，基金经理 不再需要为了短期业绩而疲于奔命，可以更加从容地践行自己的投资理念，深入研究企业的基本面，挖 掘具有长期增长潜力的优质资产。 以科技行业为例，科技创新型企业往往需要大量的前期研发投入，短期内可能难以实现盈利，但从长期 来看，一旦技术突破成功，市场份额和盈利 ...