对降薪有异议就停薪 企业做事别这么难看
Nan Fang Du Shi Bao·2025-10-18 00:39
违反劳动法自要付出法的代价,同样重要的是,当下社会舆论也日益重视劳动者权益,尤其对于匹克这 样直接面向消费者的企业,面对不合规的降薪行为,恐怕不只是员工心灰意冷、选择"分手",市场同样 在用脚投票。这对本就陷入经营困难的匹克而言,无疑是雪上加霜。 当然了,企业降薪要体面,也不是在道德绑架企业说,即便艰难的时刻也要"厚待"员工,反而是在告诫 管理者,合法合规尊重劳动者的基本权益,在任何时刻都不是附加福利,而是法律底线,而这也是劳资 关系中最基本的体面。 降薪绝非不可以,但必须以合法合规的方式进行。我国劳动法明确规定,用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容,包括工资条款。这就要求用人单位必须与劳动者进行充分协商,可见, 员工对莫名其妙的"被同意"自然会有异议。 员工以提交异议书的合法理性的方式表达了诉求,甚至可以说是在给企业先前的违法行为一个"台阶", 如果接下来有商有量,恐怕还不会闹得多么难看。然而,匹克反手一纸停薪通知,将需要双方协商的降 薪事宜变成了单方面的管理安排,并称员工"不服从管理",这实在令人大跌眼镜。毕竟,匹克不仅撕 破"脸皮"、自拆"台阶",如果"不写检讨就停薪"属实,那么企业就 ...