“越界”背调让求职者遭遇“隐形门槛”

背景调查作为企业招聘的重要环节，是核实求职者职业信息、规避用人风险的重要手段。然而，一些背 景调查将与岗位无直接关联的私人事务纳入评判体系。这种做法不仅可能侵犯求职者权益，也会影响就 业市场的公平与规范。避免无边界"背调"滑向"滥调"，需为其划定合法合规红线，守护好求职者个人隐 私与公平就业的底线。 今年年初，因陷入一场与职业无关的小区物业纠纷，罗文(化名)在求职路上栽了跟头——第三方背调公 司在对她进行求职"背调"时，对这起非职业相关诉讼标记为"黄灯"，使她错失入职机会。 背调即背景调查，指用人单位针对拟录用候选人开展的专项核查，通常由企业自主进行或委托第三方背 调公司实施，重点核实候选人的学历资质、工作履历及履职表现等，以排查重大信息造假问题、判断其 岗位适配度，是招聘流程中帮助用人单位规避风险的环节。值得注意的是，一些背调触角从求职者职业 履历、专业资质，延伸到与其工作无关的个人生活领域，引发争议，有的甚至打起官司。 如何为背调划定边界？与职业无关的记录，能否成为求职者被"一票否决"的依据？如何守护求职者权益 和公平就业底线？中青报·中青网记者对此展开采访。 小区物业纠纷记录成入职"拦路虎" "因为背调 ...