宿迁：以专项考核之“能”助力高质量发展之“效”

"组织上准备了比拼的专用赛道，想干事、敢干事的人更多了，工作争先进、创一流的积极性更高了， 任务面前打头阵、攻难关的劲头更足了。"宿迁市商务局招商投资促进中心负责人杨耀说。 近年来，宿迁市坚持把公务员专项考核作为完善公务员考核评价体系的重要举措，探索建立知事与识 人、重点与全面、奖优与罚劣相结合的工作机制，在考核内容、考核方式和结果运用上同步发力。 面向重点任务专项考事。聚焦大事要事、实事好事和急事难事实施专项考核，考核评价干部在其中发挥 的直接作用，更好释放制度激励效应。市科技局、市商务局、市农业农村局等部门针对"双招双引"、乡 村振兴等重点领域开展专项考核，多维考量政治表现、担当精神、工作实绩等方面情况。 "2024年，新签约亿元以上项目8个、新开工项目9个，超额完成年度目标任务……"这是有关负责同志在 2024年年度考核会议上的一段工作述职。2025年6月，因工作实绩突出、专项考核优秀，该同志被进一 步使用。考核结果与选拔任用、评先评优挂钩，让埋头苦干、敢于担当的同志受鼓舞、得实惠。 面向特定群体专项考人。坚持越是重点培养越是从严要求，组织市级机关中层正职专项考核，通过政治 素质和负重担当指数分析识别履 ...