合理认定“隐形加班”，平衡劳资权益

这是一起关于"隐形加班"的真实判例。据智通财经报道，工程师小韦在一家建筑公司工作。两年多 的时间里，他不仅平时需要加班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，也常常需要在微信 群里汇报工作、参加线上会议、发送现场照片。 当然，湘潭中院判决还有一大亮点，就是对"隐形加班"作出了合理认定。如今，在现实生活中，劳 动者与用人单位在下班后的微信沟通较为常见。哪个"打工人"没有下班后接到过单位领导的微信，或者 在微信群中回过话呢?如果一律认定为"隐形加班"，盲目扩大劳动者权益保障范围，将大大增加用人成 本，对用人单位而言，既不合理也不公平。 根据法院作出的判决，认定"隐形加班"，核心标准是看劳动者是否提供了"实质性劳动"，如果符合 具有"工作强制性"、占用了"休息时间"、付出了"脑力或体力"等要件，那么就可以认定为"隐形加班"， 而偶尔、简单地回复一句"收到""好的"，一般不认定为加班。跳出个案，对于其他法院而言，这一判决 不乏参考借鉴意义，有利于更加合理地认定加班事实。 无论社会如何变迁，劳动者的合法权益不能缩水。纵然科技改变了人类生活模式，微信等即时通讯 工具模糊了上下班的界限，劳动者的加班活动也不能被忽视。 ...