员工脚痛请病假，当日微信运动步数超1.6万步，公司：属旷工，开除！法院判决：公司赔偿11.8万元

每经编辑｜陈柯名 员工因腰痛、脚痛多次请病假 公司却发现其脚痛当天 微信运动步数超1.6万 怀疑其"泡病假" 以旷工为由将他开除 双方因此闹上法庭 案件回顾 小陈是江苏某公司的卷簧工。 2019年2月22日（周五），他在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。 2月25日（周一）上午，他向公司人事经理申请休假养伤，告知对方自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事部 随即予以批准。 3月4日至5日，小陈连续两天正常工作。 3月6日，小陈的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 "腰扭伤"，医生建议继续休息，他随即向人事部再次提交了病假申请。 3月18日，小陈返岗，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊"右足疼痛"并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。 3月19日，人事经理通知小陈，让他3月20日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医 使用，人事经理随即表示，假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可。 3月20日，小陈按照约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。 3月25日，小陈再次前往医院就医 ...