破解欠薪难题 江苏法院发布欠薪强制执行典型案例

靖江市某建设工程项目的16名农民工被劳务分包单位拖欠工资41.7万元。靖江市人力资源和社会保障局 准确适用《保障农民工工资支付条例》，责令施工总承包单位先行清偿。执行过程中，靖江市人民法院 采取"刚柔并济"策略，一方面严肃释明拒不履行的法律后果，另一方面考虑企业实际困难，给予合理宽 限期筹措资金。最终，该企业积极筹款，将拖欠的农民工工资全部支付到位。 据介绍，全省各级法院与人社部门将持续深化协作，统筹保障劳动者权益和促进企业健康发展，有力推 动欠薪矛盾实质化解。 在盱眙县某环保建材公司欠薪案中，25名职工被拖欠工资20万余元。案件进入执行后，法院了解到该企 业因排污许可证续期问题暂时停产，导致资金周转困难，但发展前景良好且已有投资人准备入股。盱眙 县人民法院创新运用"活封活扣"方式助力企业重生，保障企业正常融资经营，同时积极促成执行和解。 最终，投资人自愿代偿全部欠薪，既保障了劳动者权益，又为企业重生留出空间。 扬子晚报网10月29日讯(记者任国勇)10月29日，江苏省高级人民法院与江苏省人力资源和社会保障厅联 合发布三则拖欠劳动者工资强制执行典型案例，为同类案件处理提供了示范。 宗某等人到宜兴市人力资源和社 ...