多行业提高招聘年龄上限，但求职市场隐性限制仍然存在 破除就业年龄歧视，如何“更进一步”？

此前，"国考报考年龄放宽至38岁"的新闻登上热搜。根据中央机关及其直属机构2026年度考试录用 公务员公告，报考者年龄上限提高到38周岁，应届硕士、博士研究生放宽到43周岁以下。这是国考首次 放宽报考者35岁的年龄限制。 求职市场上，"中年危机""年龄焦虑"一直是困扰劳动者的现实问题。该航空和公务员招考对于年龄 限制的放宽，无疑释放出积极的信号。然而，记者采访发现，目前求职市场上仍存在不少隐性年龄歧视 的现象。对此，专家建议，应从多角度入手，推动反就业年龄歧视"更进一步"。 逐步放宽招聘年龄限制 "此次放宽年龄限制，是为了顺应航空业快速复苏的趋势，满足就业多元化需求。且大龄已婚已育 从业者在客舱中更具备亲和力。"该航空公司招聘负责人公开表示。 "在实际工作中，空乘人员更需要的是应变能力和体力，这些和年龄、婚育情况没有太大关系。"有 航空公司的空乘人员告诉记者。 我国劳动法、就业促进法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。2024年9月，中共中 央、国务院在相关文件中提出"消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧 视"。 记者注意到，在今年国考放宽年龄限制前，已有多地多行业放宽招聘年 ...