【彬州】“快慢”结合 锻造高素质干部队伍

在彬州市高质量发展的征程上，一幅"快慢相宜、张弛有度"的干部队伍建设画卷正徐徐展开。这 里，既有"马上办、提速干"的雷厉风行，也有"磨刀功、绣花活"的沉稳定力。近年来，彬州市创新运 用"快与慢"的辩证思维，将时效管理与质量追求有机统一，打造出一支既善打攻坚战、又能打持久战的 复合型干部队伍。 培育体系，构建多元化成长路径。一方面实施"理论铸魂"工程。通过分层分类培养，帮助干部 在"快节奏"与"慢积累"中平衡成长，依托党委（党组）会议、干部培训等，推动理论武装走深走实，夯 实"慢"的理论底蕴。另一方面通过实践加强"一线练兵"。实施"青苗培育""薪火"等计划，通过演讲赛、 调研、述职、一线包抓等方式，让年轻干部在乡村振兴、项目建设中"快节奏"磨砺。近年来，35名年轻 干部经系统培养后，15人被提拔重用，实现"慢培养"与"快成长"统一。 精准识别，让"快马"与"慢牛"各展所长。打破"一刀切"干部评价模式，建立起科学的干部分类识别 机制。通过创新构建《重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》，在乡村振兴、项目建设、招商 引资等一线战场精准识别"快马"型干部，对进入"先锋榜"的干部，在提拔重用、职级晋升上优先考虑。 ...