以标准铸魂 强发展之基

人才是行业之魂、发展之基。信托业的核心竞争力最终也体现在人才的质量和结构上。当前，转型 期的信托业正面临严峻的人才结构性矛盾，制约着人才价值的充分释放。建立健全信托从业人员标准体 系是行业规范发展的内在要求，更是服务国家战略的必然选择。 构建科学合理的信托人才标准体系，必须坚持正确方向、把政治素质放在人才标准的首位，突出战 略思维，统筹协调和风险把控等核心要素，全面提升从业人员政治素养、专业能力和职业操守。 人才队伍发展的生命力在于体制机制的落地执行。从行业实践与人才成长规律来看，健全的培养、 评价、激励机制是保障人才标准有效实施的关键。在人才培养方面，应构建产学研用协同育人体系，加 强信托机构与高等院校、行业协会的合作，建立有针对性的人才培养基地，开设与信托业务紧密相关的 专业课程，将理论教学与实践操作相结合，培养适应行业发展需要的后备人才。同时，强化在职人员的 继续教育和职业培训，建立常态化的培训机制，围绕业务转型、监管政策、创新技术等重点内容，开展 多层次、多形式的培训活动，促进从业人员知识结构更新和专业能力提升。 我们期待信托公司能够立足行业标准锚定发展方向，推动自身人才培育体系的系统化升级。一方 面 ...