宁波奉化区优化人才培育生态——凭技能说话 按实绩定级

在宁波精芯科技有限公司生产车间，38岁的范文飞拿着优化后的生产线图纸与技术团队投入地进行交 流。20年前，这位高中学历的安徽小伙初到宁波奉化，成为一线装配工人。如今，他不仅成长为车间管 理与品质管理负责人，更获评奉化"奉麓金领"人才，享受硕士同等的购房补贴、租房补贴，实现从普通 工人到产业骨干的蜕变。 "是奉化'凭技能说话、按实绩定级'的机制，让我突破了职业天花板。"范文飞道出了众多产业工人在宁 波奉化区的成长心声。2022年，宁波奉化区聚焦机械、电子电器等产业"智改数转"需求，搭建"政府+企 业+院校+机构"产教融合平台。范文飞借此契机，通过两年系统培训熟练掌握数字技能，在宁波市职业 技能竞赛中斩获半导体分立器件装调项目三等奖，薪酬达标后入选"金领"。这是奉化"四领"人才分类评 价体系的缩影——以市场薪酬为核心，将人才划分为蓝领、银领、金领、凤麓精英四层，不唯学历、不 唯职称，只以能力强弱、贡献大小论英雄。截至目前，奉化已评选出"金领""银领""蓝领"130余名，发 放激励津贴230余万元，让人才凭实力实现职业跃升。 不仅是产业技能人才，高端人才的"链式集聚"，更让奉化人才生态迸发强劲活力。2018年，清华 ...