民企“二代接班”难题待解，“长期资本+专业管理”是金钥匙吗？

据上市公司企业家交流中心统计，我国80%以上民营企业采用家族式经营，但仅有30%能成功传至第二代，传至第三代的比例更骤降至13%。当前，超 50%的民营企业家步入50岁—60岁，300多位上市公司董事长年过65岁，企业"无人接班"的窘境与"治理断层"的风险相互叠加，成为制约民营经济可持续 发展的关键瓶颈。 许长忠，清华大学EMBA，清华五道口GFD，汇垠德擎基金董事长，中国产业海外发展协会副会长，上市公司企业家交流中心发起人。 民企"二代接班"面临现实挑战 民营企业已成为推动我国经济高质量发展的重要力量，而不少改革开放后崛起的民营企业，正面临一场关乎存续的"传承大考"。 近日，汇垠德擎基金董事长、上市公司企业家交流中心发起人许长忠接受了中国证券报记者专访，这位从一级市场股权投资起家，并致力于搭建上市公司 企业家交流平台的资深投资人，围绕当前民营企业突出的"二代接班"困局，提出了自己的思考与建议。 他表示，"十五五"规划建议将"完善中国特色现代企业制度"与"弘扬企业家精神"并列提出，为破解这一困局指明方向——唯有通过治理架构的系统性重 塑，才能实现从"家族传承"到"制度传承"的跨越，为百年企业筑牢根基。 中国证 ...