破解民企传承困局需要模式创新

□本报记者 王雪青 许长忠，清华大学EMBA，清华五道口GFD。汇垠德擎基金董事长，中国产业海外发展协会副会长，上 市公司企业家交流中心创始发起人。 民营企业已成为推动我国经济高质量发展的重要力量，而不少改革开放后崛起的民营企业，正面临关乎 存续的"传承大考"。 据上市公司企业家交流中心统计，我国80%以上民营企业采用家族式经营，但仅有30%能成功传至第二 代，传至第三代的比例更骤降至13%。当前，超50%的民营企业家步入50-60岁阶段，300多位民营上市 公司董事长年过65岁，企业"无人接班"的窘境与"治理断层"的风险相互叠加，成为制约民营经济可持续 发展的关键瓶颈。 近日，汇垠德擎基金董事长、上市公司企业家交流中心发起人许长忠接受了中国证券报记者专访，这位 从一级市场股权投资起家，并致力于搭建上市公司企业家交流平台的资深投资人，围绕当前民营企业突 出的"二代接班"困局，提出了自己的思考与建议。 他表示，"十五五"规划建议将"完善中国特色现代企业制度"与"弘扬企业家精神"并列提出，为破解这一 困局指明方向—— 唯有通过治理架构的系统性重塑，才能实现从"家族传承"到"制度传承"的跨越，为 百年企业筑牢根基。 ...