补偿N+4？贝壳再挥裁员刀，有产研团队遭「团灭」

文 | 《BUG》栏目 徐苑蕾 贝壳找房再次陷入裁员风波。网传其启动大规模人员优化，整体比例高达30%。 在此背景下，贝壳正加速向"一体三翼"战略转型，新业务收入占比达45%。然而，新业务利润率 相对偏低，难以抵消传统业务下滑，所以，裁员成为贝壳降本增效的无奈之举。 补偿方案仅"表面良心"？ 近日，贝壳找房被爆启动大规模裁员，涉及产研、运营、中后台等多条业务线，网传整体比例高 达30%，P8及以上管理层削减50%至60%，补偿方案为N+4。 对此，一位接近贝壳的人士回应称，贝壳近期根据业务发展进行了部分人员调整优化，但网传整 体裁员 30%、大规模裁员、强迫孕妇离职等说法严重夸大失实，此次人员调整远不及整体规模 0.5%，且相关员工普遍能得到N+4补偿。 一位贝壳职能部门的员工表示，"我们部门走了3个十年以上的员工，研发部门裁员比例更高。公 司给了一个月缓冲期，这几天被裁的人都休假了。" 一位贝壳产研部门的员工则称，"技术走了很多人，像有的QA（质量工程师）小组全员被裁了， 无关个人能力和学历，应该就是不想保留这个岗位了。" 有贝壳集团员工向《BUG》栏目表示，产研部门裁员比例甚高，其中不乏高级别岗位。此外， ...