科创企业治理要以人力资本为主导

科创企业治理的本质是对人力资本极端动态性的制度性回应。 在人力资本主导的创新经济时代，传统公司治理模式在科创企业面前显得力不从心。笔者基于人性基本 面与制度设计理论，提出科创企业治理的本质是对人力资本极端动态性的制度性回应。其核心在于构建 一套以"动态激励相容"为灵魂、以"三权分立"的社会化治理为架构、以创新生态赋能为支撑的新型治理 范式。 重构科创企业治理的哲学基础 科创企业的治理问题，首先是一个认知框架问题。传统的公司治理理论发轫于工业时代，其隐含的前提 是货币资本的主导地位与代理成本的管控。然而，在知识经济与创新驱动的新范式下，这一前提正在被 彻底颠覆。当我们审视那些改变世界的科创企业时，会发现其成功的密码并非藏在财务报表的优化里， 而是刻在激发人类创造力的制度设计中。 治理的终极使命需要被重新锚定在"创新"这一核心上。创新不是管理流程的副产品，而是制度设计的直 接成果。只有创新可以对抗内卷，好的制度能让竞争导向创新，坏的制度则会让竞争沦为内卷。科创企 业治理的所有制度安排与机制设计，其最终的评判标准应当是能否系统性持续更好地创新。 这种创新并非简单短视的功利主义所能驱动，它需要一片特殊的文化土壤。其中 ...