处理办公设备里的个人信息要依法合理

在数智化职场中，办公设备是工具，是劳动条件，但其承载的数据权益必须由法律清晰界定。用人 单位拥有设备的所有权和管理权，但这份权利在触及员工个人信息领域时，必须保持克制与敬畏，恪守 法律划定的边界。劳动者自身也需增强风险意识，妥善管理私人信息，尽量少使用办公设备存储个人信 息，或者少在办公设备上保留个人信息的使用痕迹，发现用人单位侵犯个人信息权益时，要拿起法律武 器积极维权。 【责任编辑：杨鑫宇】 劳动者在办公设备上存储个人信息，只要没有损害用人单位的合法权益，没有影响正常的工作秩 序，没有违反法律强制性规定和公序良俗，就应当被用人单位理解和接受。办公设备的所有权属于单 位，但在使用办公设备的过程中产生的与劳动者个人相关的数据信息，其权利通常属于劳动者。劳动者 的个人信息权，是一项独立的法定权利，不因存储载体的归属而自动转移或消失。不能简单地将办公设 备所有权等同于对设备内全部数据的任意处置权。 然而，一些用人单位随意处置员工办公设备中个人信息的情况时有发生，由此引发的争议日益增 多。有的企业在员工离职时，未经任何告知程序便远程格式化工作手机，导致员工存储在其中的个人照 片、通讯录等信息被清理；有的企业利用技术 ...