壹快评｜从“公文抄袭”到“面具打卡”：形式主义须标本兼治

单靠批评教育不够，必须制度约束；单靠个案惩戒不够，必须源头治理。 近日，两则基层治理的负面案例引发社会关注：一是湖北省钟祥市发改局照搬照抄其他城市制发的文 件，被作为整治形式主义为基层减负典型案例公开通报；二是浙江省龙港市李家垟社区多名干部被举报 使用"人脸面具"刷脸打卡，相关部门已受理举报并展开调查。两起孤立事件共同折射出形式主义的顽 疾。 整治形式主义是一场持久战。从"公文抄袭"到"面具打卡"，层出不穷的案例警示我们，形式主义具有顽 固性、反复性。单靠批评教育不够，必须制度约束；单靠个案惩戒不够，必须源头治理。只有这样，才 能把形式主义连根拔起，让求真务实精神融入干部队伍的灵魂。 （作者系第一财经编辑） 其次要优化考核制度和方式。考核不能只看材料、表格和打卡记录，而应更加注重工作实绩和群众满意 度。要建立科学合理的考核指标体系，将群众评价作为最重要的考核依据，让考核真正反映干部的工作 能力和工作成效。必要时可以引入第三方评估，避免"汇报演出"，自说自话。 再次要加强监督问责。对于形式主义问题，要发现一起、查处一起，以免形成"破窗效应"，导致更多人 效仿。要营造务实风气，让干实事、出实效的人得重用，搞形式、 ...